Menciptakan Budaya Perusahaan Digital Yang Kuat

Dengan kekuatan besar muncul tanggung jawab besar dan perekrut perlu mencapai keseimbangan yang baik dalam memutuskan seberapa dalam untuk melangkah ketika memanfaatkan data media sosial. Untuk mendapatkan pemahaman menyeluruh tentang dilema ini, saya berbicara dengan ahli SEO dan pemasaran, CEO Indo Index. Dengan latar belakang dalam perekrutan perusahaan dan SDM, McLean berada di posisi yang tepat untuk menjelaskan manfaat dan risiko yang terkait dengan profil media sosial. Mengapa Menggunakan Profil Media Sosial Masuk Akal. McLean menyoroti tiga bidang utama di mana profil media sosial dapat menambah nilai pada proses rekrutmen. Pertama, menggunakan data media sosial untuk menyaring informasi pada file tentang seorang kandidat memungkinkan perekrut menyusun daftar pendek yang lebih kuat. Mereka juga dapat menilai dengan lebih akurat apakah calon tertentu akan cocok secara budaya atau tidak.

Seperti yang tercakup dalam posting blog tentang agensi SEO sebelumnya, menciptakan budaya perusahaan yang kuat sekarang menjadi perhatian besar bagi bisnis dari semua ukuran. Media sosial bisa menjadi alat yang ampuh dalam mencocokkan karyawan berbakat dengan tempat kerja yang kompatibel yang mereka cari. Kedua, jejak media sosial seorang kandidat dapat menunjukkan seberapa luas jaringan profesional Digital Agency 11300 mereka, serta seberapa terlibat mereka dengan kontak mereka. Meskipun ini sangat relevan dalam peran seperti pengembangan bisnis, kemampuan untuk memanfaatkan koneksi karyawan dapat bermanfaat di banyak organisasi dan peran yang berbeda. Ketiga, aktivitas media sosial juga dapat memberikan informasi yang sangat berharga tentang bagaimana seorang kandidat menghadapi situasi tertentu. Misalnya, perekrut dapat berupaya menilai bagaimana mereka akan bereaksi selama konflik atau seberapa empatik mereka.

Ini berpotensi sebagai sumber wawasan yang berharga ketika menilai kesesuaian seseorang untuk peran layanan Digital Agency 10200 pelanggan. Sementara poin di atas menggambarkan beberapa dari banyak manfaat dari penambangan profil media sosial selama proses rekrutmen, McLean ingin menunjukkan bahwa ada juga potensi kerugian. Salah satu masalah utama perselisihan dengan penelitian media sosial adalah di mana kita menarik garis ketika datang untuk mengumpulkan data. Mungkin sulit untuk menilai data mana yang relevan dengan peran dan pekerjaan calon kandidat dan mana yang tidak. Melakukan kesalahan ini dapat memiliki implikasi serius. Sebagai contoh, jika seorang kandidat memiliki alasan untuk percaya bahwa mereka telah ditolak kesempatan karena latar belakang etnis, kepercayaan agama atau ideologi politik mereka maka ada risiko nyata perusahaan berada di ujung yang salah dari klaim diskriminasi.

Masalah potensial lain ketika melihat profil media sosial kandidat adalah memastikan konsistensi. Beberapa orang lebih aktif dan publik daripada yang lain di bidang sosial, sehingga sulit untuk menyepakati set data yang konsisten dan memadai untuk digunakan ketika menilai kesesuaian. Metodologi Digital Agency 9600 penilaian yang telah dicoba dan diuji diperlukan untuk memastikan lapangan permainan yang seimbang. Ada juga masalah penting dari persetujuan. Bagaimana perekrut mengkomunikasikan proses penelitian media sosial mereka dan memastikan bahwa para kandidat merasa nyaman dengan hal itu. Mengatur Parameter dengan Penelitian Media Sosial. Menurut perekrut harus secara aktif mencari untuk memanfaatkan Digital Marketing Indonesia penelitian media sosial sambil meminimalkan jebakan yang disorot di atas. Perusahaan sudah mengomunikasikan berbagai tahapan proses rekrutmen mereka (mis. Wawancara, kriteria seleksi, penilaian, dll.) Dan penelitian media sosial dapat dimasukkan ke dalam ini.